حقوق العامل في نظام العمل السعودي الجديد 2025: دليل شامل ومحدّث
تعرف على حقوقك منذ توقيع العقد وحتى إنهاء الخدمة: الأجور، الإجازات، ساعات العمل، السلامة وعدم التمييز، التدريب والتوطين، وتسوية النزاعات—مع روابط داخلية لدعمك قانونيًا.
المقدمة: لماذا هذا الدليل؟
يهدف نظام العمل السعودي الجديد 2025 إلى تحقيق توازن عادل بين حقوق العامل وصاحب العمل، مع تعزيز الشفافية والرقمنة عبر منصات مثل قوى ومدد. فهم هذه الحقوق يمكّنك من المطالبة بها بثقة، سواء كنت موظفاً جديداً أو صاحب خبرة. للاطلاع على التغييرات التشريعية الأوسع، راجع مقالنا: أبرز تعديلات نظام العمل السعودي 2025.
تذكير مهم: المعلومات هنا عامة ولا تُعدّ استشارة قانونية. إن كانت لديك واقعة محددة، تواصل معنا عبر نموذج الاتصال أو واتساب أسفل الصفحة.
أولاً: حقوق العامل في التوظيف والعقد
1) عقد عمل مكتوب وموثّق إلكترونياً
للعامل حق الحصول على عقد عمل مكتوب يحدد الأجر ونوع العمل ومدة العقد وساعات العمل وسائر الحقوق، ويُعد توثيق العقد إلكترونياً عبر منصة قوى المرجع الأساسي. يحق للعامل الاحتفاظ بنسخة من العقد والوصف الوظيفي والسياسات ذات الصلة. إن احتجت مراجعة عقدك قبل التوقيع، اطلب استشارة وصياغة عقد العمل.
2) فترة التجربة بحد أقصى 180 يوماً
للعامل حق معرفة مدة التجربة كتابةً، وبحد أقصى يصل إلى 180 يوماً. خلال هذه الفترة يجوز لأي طرف إنهاء العلاقة دون تعويض، مع عدم احتساب بعض الإجازات ضمن مدة التجربة.
3) الوضوح وعدم التعارض
يجب ألا تتضمن العقود بنوداً تنتهك النظام أو تخالف اللوائح التنفيذية. أي شرط يناقض النظام يُعتبر باطلاً ويُستبدل بالحكم النظامي.
ثانياً: الأجور وكشوف الرواتب والبدلات
- دفع الأجر في مواعيده عبر نظام حماية الأجور، مع حق العامل في المطالبة عند التأخر.
- كشوف رواتب رقمية مفصلة شهرية (الأجر الأساسي، البدلات، الاستقطاعات، الساعات الإضافية) ويُحتفظ بها نظامياً.
- بدلات وتعويضات متفق عليها تُذكر صراحة في العقد أو لائحة المنشأة.
- العمل الإضافي بأجر محسوب وفق النسبة النظامية (150% من الأجر الأساسي) أو بإجازة تعويضية باتفاق مكتوب.
إن كان لديك نزاع حول الأجور، تعرف على آليات الحل في قسم التظلم والنزاعات، أو اطلب المساندة من فريقنا القضايا العمالية والضريبية.
ثالثاً: ساعات العمل والراحة والعمل الإضافي
للعامل حقوق في تنظيم الوقت تشمل حدّاً أقصى لساعات العمل اليومية/الأسبوعية، وفترات للراحة اليومية، ويوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر. أي تكليف بساعات إضافية يجب أن يكون بحدود النظام ومع تعويض مناسب نقداً أو بإجازة تعويضية بالاتفاق.
تذكّر: من حقك رفض أي تكليف مخالف للحصص القانونية لساعات العمل أو يؤثر على سلامتك، ويمكنك التظلم وفق الإجراءات الموضّحة لاحقاً.
رابعاً: الإجازات النظامية
1) الإجازة السنوية
حد أدنى للإجازة السنوية مدفوعة الأجر، مع تنظيم مواعيدها بالاتفاق وتوثيقها. يحق للعامل ترحيلها وفق السياسة الداخلية ما لم يحل دون ذلك مقتضى العمل.
2) الإجازات المرتبطة بالأسرة
- إجازة أمومة لا تقل عن 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع بعد الوضع، مع إمكان تمديد محدود وفق الحالة.
- إجازة أبوة (3 أيام مدفوعة) خلال مدة وجيزة من الولادة.
- إجازات وفاة وزواج بأيام محددة تُحتسب من تاريخ الواقعة.
- حالات خاصة: شهر إضافي مدفوع للأم في حال المولود من ذوي الإعاقة/مرض مزمن—وفق ضوابط.
3) الإجازة المرضية
وفق تقارير معتمدة وبمدد ترتّب آثاراً على الأجر بحسب اللائحة. يُنصح بمراجعة دليل الموظف أو استشارة قانونية قبل طلب مدد طويلة.
للاستزادة العامة: 10 مفاهيم قانونية، و أهمية الاستشارة القانونية.
خامساً: السلامة المهنية والسكن والنقل وعدم التمييز
- السلامة والصحة المهنية: توفير مكان عمل آمن وتجهيزات وقاية وتدريب مناسب، وحق الإبلاغ عن المخاطر دون عقوبة.
- السكن والنقل: على صاحب العمل توفير سكن مناسب ووسيلة نقل أو بدلات نقدية عند النص عليها نظاماً أو عقداً أو في اللوائح الداخلية.
- عدم التمييز وتكافؤ الفرص: حظر أي تمييز بسبب الجنس أو السن أو الإعاقة أو اللون أو غيرها في التوظيف والأجر والترقية.
- الكرامة والخصوصية: منع التحرش والإساءة، والتزامات بالتحقيق الداخلي واتخاذ الإجراءات.
نساعد في إعداد/مراجعة أدلة الموظفين وسياسات الوقاية: التمثيل أمام الجهات الحكومية وتسوية النزاعات.
سادساً: التدريب والتأهيل والتوطين
يُلزم النظام جميع المنشآت بتدريب السعوديين وفق سياسة معلنة، ويمكن توثيق عقود التدريب على منصة قوى بما يحفظ حقوق المتدرب. يحق للعامل الحصول على محتوى تدريبي مرتبط بعمله وبفرص للتطور المهني.
للمزيد حول أثر التوطين على حقوقك ومسارك: اختيار المحامي المناسب وتأثيره.
سابعاً: حقوق العمال غير السعوديين
- عقد مكتوب محدد المدة؛ وإن لم تُحدد المدة عُدّت سنة واحدة تُجدد بالاستمرار.
- رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها والغرامات الناتجة عن صاحب العمل تقع على عاتق صاحب العمل.
- تذكرة العودة إلى الوطن عند انتهاء العلاقة وفق الضوابط.
- حظر احتجاز الوثائق الشخصية كجواز السفر خلافاً للنظام.
لدعمك في أي خلاف تعاقدي أو وضعي: تواصل معنا.
ثامناً: إنهاء الخدمة والمستحقات
1) الإشعار وإنهاء العلاقة
في العقود غير المحددة المدة، إشعار العامل بالاستقالة يكون عادة 30 يوماً، وإشعار صاحب العمل للإنهاء 60 يوماً—ما لم يتفق الطرفان على مدد أطول. يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لفترة وجيزة لمقتضيات العمل مع تسبيب كتابي.
2) مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب وفق أحكام النظام ومدة الخدمة ونوع العقد، مع استحقاق شهادة خبرة مجانية تبين طبيعة العمل ومدة الخدمة، وتسليم مستندات العامل ومستحقاته خلال مدد معقولة.
3) الحقوق عند الانقطاع أو الفصل
يجب تسبيب أي جزاء أو فصل تأديبي كتابياً، ويجوز للعامل التظلم ضمن المدد النظامية. للاسترشاد الإجرائي راجع: تعديلات نظام العمل 2025.
تاسعاً: التظلم وتسوية النزاعات العمالية
قبل اللجوء للمحاكم العمالية، تمر النزاعات بمسار وساطة/صلح رقمي عبر المنصات المعتمدة. احرص على:
- تقديم تظلم داخلي مكتوب خلال المدة النظامية والاحتفاظ بالردود.
- توثيق المستندات (العقد، كشوف الرواتب، البريد الرسمي، قرارات الجزاء).
- استخدام المسار الإلكتروني للوساطة؛ فإن تعذر الحل تُرفع الدعوى للمحكمة العمالية.
تصفّح الأسئلة الشائعة، واطّلع على موضوعاتنا: القضايا الشائعة في المحاكم و مدونة المكتب.
ملخص سريع لأبرز حقوق العامل (جدول)
| المجال | الحق | ملاحظات عملية |
|---|---|---|
| التعاقد | عقد مكتوب وموثق إلكترونياً | احتفظ بنسخة العقد والوصف الوظيفي وسياسة الإجازات. |
| الأجور | دفع راتب في موعده + كشف راتب رقمي | وثّق أي تأخير وتواصل كتابياً قبل التظلم. |
| الوقت | حد أقصى لساعات العمل وراحة أسبوعية | اطلب تعويضاً عن الإضافي نقداً أو بإجازة باتفاق مكتوب. |
| الإجازات | سنوية/مرضية/أمومة/أبوة/ظروف خاصة | التزم بإجراءات الطلب والتوثيق لتفادي النزاع. |
| السلامة | بيئة عمل آمنة ومعدات وقاية | أبلغ عن المخاطر دون خوف من العقوبة. |
| المساواة | عدم التمييز وتكافؤ الفرص | اطلب التحقيق عند أي مخالفة أو إساءة. |
| التطوير | التدريب والتأهيل | احصل على خطة تطوير تتناسب مع مهامك. |
| الإنهاء | إشعار/مكافأة/شهادة خبرة | استلم المستحقات والوثائق في مواعيدها. |
| النزاعات | وساطة رقمية ثم قضاء | جهّز ملفاً كاملاً بالمستندات والردود. |
الأسئلة الشائعة
هل يحق لي الحصول على نسخة من عقد العمل ووصف الوظيفة؟
نعم. يحق للعامل نسخة من العقد ووصف المهام والسياسات المؤثرة على حقوقه، ويُوثق العقد عبر منصة قوى.
كيف يُصرف بدل العمل الإضافي؟
إما نقداً بنسبة نظامية محسوبة على الأجر الأساسي أو بإجازة تعويضية باتفاق مكتوب بين الطرفين.
ما حدود إجازة الأمومة والأبوة؟
إجازة أمومة لا تقل عن 12 أسبوعاً بأجر كامل (منها 6 أسابيع بعد الوضع) وإجازة أبوة 3 أيام مدفوعة.
ما المسار الأسرع للمطالبة بالأجور المتأخرة؟
ابدأ بتظلم داخلي مكتوب، ثم الوساطة الرقمية، ثم المحكمة العمالية إن تعذّر الحل.