قانون الخصم من الراتب الشهري

قانون الخصم من الراتب الشهري

 

قانون الخصم من الراتب الشهري
قانون الخصم من الراتب الشهري

 

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل ونظام الخصم من مكتب العمل وذلك بهدف اظهار التزام الشركة.

حيث تعرض نسبة التنبيهات بما أن المستندات تتم معالجتها وفق قواعد العمل الجديدة وكذلك زيادة شفافية عقود القطاع الخاص وحماية الأطراف المتعاقدة.

ويسمح التحديث الجديد لنظام الخصم بمكتب العمل السعودي للشركات بتحديد الشهر الذي حدثت فيه المخالفة ونوعها. ويعرض تحديث الحالة في هذا

الشهر وفي الأشهر الستة الماضية.

 

قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي :-

يتم الابلاغ عن صاحب العمل للوزارة بسبب انتهاكه قوانين العمل.

ووفقا للتحديث الجديد اذا كان اجمالي المبلغ المدفوع من قبل الموظف في حسابات راتبه يتجاوز ثلث دخله الشهري فيحق لك الحصول على أجر يوم واحد

في الشهر اذا كان راتبك لا يساوي الراتب الأساسي.

 

نظام مكتب العمل في الرواتب :-

اذا قام صاحب العمل بخصم أكثر من 50% من الراتب الأساسي للموظف فعليه دفع 20% من المبلغ المقتطع . مكتب العمل السعودي 1442 .

يحتوي قانون العمل السعودي على حكم ينص على أنه اذا تسبب العامل في خسارة أو ضرر مادي مثل:

– أي منتج عمل لصاحب العمل .

– الأدوات المستخدمة في الأنشطة المتعلقة بالعمل.

– استخدام أي مركبة تستخدم في الأنشطة المتعلقة بالعمل .

وتكون هذه الخسارة بإرادته أو بسبب اهماله فعليه دفع هذه الخسارة بما يزيد عن 25% من أجره الشهري.

يحق لأصحاب العمل والموظفين الطعن في تقدير صاحب العمل والاستئناف أمام السلطة المختصة بتوكيل أفضل محامي في حائل ليباشر بالإجراءات

القانونية المتبعة .

 

الخصم من الراتب دون وجه حق :-

اذا كان العامل خاضعا لخصم من الراتب أو تأخر دفعة من الراتب عن الوقت المعتاد فيحق له توكيل أفضل محامي استئناف في السعودية لتقديم الاستئناف

في المحكمة .

واذا ثبت أن صاحب العمل اقتطع من راتب العامل أو تأخر في دفعة له دون مبرر فسيتم تغريمه ضعف المبلغ المقتطع من راتب الموظف .

 

خصم الغياب من الراتب :-

اذا تغيب الموظف دون سبب وجيه فيتم اتخاذ بعض الاجراءات بحق الموظف منها الانذار الشفهي أو الكتابي أو خصم الراتب .

سيشمل المبلغ المقتطع الراتب الأساسي والبدلات الأخرى المدفوعة للعامل .

 

خصم التأخير من الراتب :-

يتم حساب عدد ساعات التأخير ( القدوم إلى العمل متأخر أو المغادرة مبكرا دون عذر ). فإذا بلغ عدد ساعات التأخير 7 ساعات يحسب على أنه يوم عمل

واحد فيقتطع من أجر الشهر مع العلم أن الخصم يكون من الراتب الأساسي دون المساس بالبدلات .

 

نسبة خصم التأمينات من الراتب :-

1. للسعوديين : يتم استقطاع نسبة 22% وتوزيعها على عدة جوانب كالتالي :

  • – 9% من راتب الموظف .
  • – نسيبة التنظيم الشهري التي تنتمي إليها .
  • – فرض قسط 2% للتأمين .
  • – أخذ 1% فقط من مصنع ساند .

 

2. لغير السعوديين : 2% من قيمة الراتب الأساسي .

تأمين المؤسسة 2% من قيمة الخطر .

 

ملاحظة/

نذكركم بأنه يمكنكم التواصل مع أفضل مكتب محاماة مكتب عماش الرشود للمحاماة والاستشارات القانونية لتقديم أفضل الخدمات

والاستشارات القانونية .